Увольнение с работы — стрессовая ситуация для многих, но одно дело покинуть офис по собственному желанию, а совсем другое — столкнуться с унизительными замечаниями в трудовой книжке. Именно с такой проблемой столкнулась одна из сотрудниц, когда её бывший работодатель вносил в документ злополучную запись: "любительница судов".
Конфликт нарастает
Конфликт начался задолго до увольнения. Женщина подала в суд, обвиняя свою компанию в том, что её зарплата на протяжении 18 лет не индексировалась. По её словам, это привело к систематическому занижению её доходов. На фоне этого процесса произошло увольнение, и когда пришло время получения трудовой книжки, она столкнулась с формулировкой, которую посчитала унизительной.
Судебное разбирательство
После увольнения женщина не смирилась с оскорбительной записью и решила обратиться в суд с требованием удалить её из трудовой книжки. В ответ на её иск работодателю пришлось морозиться, уверяя, что запись сделана в соответствии с формулировкой приказа об увольнении. По их словам, это была просто буквальная перепись, и злого умысла не было.
Тем не менее, судья, изучив все материалы дела, пришел к выводу, что данная запись является не только оценочной, но и уничижительной, не имеющей отношения к фактам трудовой деятельности. Так, Ленинский районный суд Ростова-на-Дону (дело № 2-1245/2024) признал, что такая запись подрывает деловую репутацию работника и нарушает его право на уважение.
Решение суда и последствия
В результате суд удовлетворил требования истца, обязав работодателя изменить формулировку в приказе об увольнении и удалить оскорбительную запись из трудовой книжки. Кроме того, суд признал, что такая запись могла причинить моральный вред женщине, и постановил выплатить ей компенсацию в размере 10 000 рублей.
Интересно, что это не единственное судебное решение, вынесенное в пользу женщины: её иск о невыплате индексации заработной платы также оказался успешным, и работодатель был обязан устранить все нарушения в выплатах за 18 лет. Таким образом, женщина добилась справедливости не только в вопросе деловой репутации, но и в условиях трудовых отношений.
