Когда-то работники чувствовали себя вольными стрелками, выбирая вакансии, словно гуляя по магазину. Однако в 2025 году этот «золотой век» оказался в прошлом. Пандемия и экономические потрясения заставили компании пересмотреть свои приоритеты и сократить расходы, и, к сожалению, это отразилось на людях, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Тенденции сокращений
Компании, охваченные волнением колебаний курсов и бесконечными убытками, начали активно оптимизировать штат. В начале года около 30% работодателей задумались о сокращениях — по сравнению с 18% в прошлом. Сотрудников увольняют, их места остаются вакантными, а оставшимся коллегам приходится «потянуть» работу за себя и за тех, кого уволили. Это создает дополнительное напряжение и ухудшает моральный климат в командах.
Социальная поддержка в упадке
Никто не может не заметить, как корпоративные «плюшки» начали исчезать: обучение, тренинги, бесплатные обеды и даже абонементы в спортзал стали роскошью. Работодатели в первую очередь хотят выжить, а не заботиться о развитии работников. Они не готовы тратить деньги даже на то, что ранее считалось важным для удержания персонала.
Разрыв в зарплатах
Значительная разница в доходах между различными профессиями взлетела до небес: в то время как средняя зарплата на заводах составляет 100 тысяч рублей, в школах учителя получают лишь 50 тысяч. Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда их труд недооценен, несмотря на постоянный спрос на рабочую силу.
По данным последних исследований, спрос на работников упал на 27%, а количество резюме увеличилось на те же 27%. Таким образом, показатели соотношения резюме к вакансиям достигли 6:1 (в прошлом году было 4:1). Местами, особенно в крупных городах, люди, как никогда, ищут подработку, смешивая разные источники дохода, чтобы хоть как-то свести концы с концами.
Экономические условия стали более напряженными — некоторые регионы России, такие как Дагестан и Архангельская область, показывают целых 63% нуждающихся в дополнительной работе.
