Уволены за прогул без больничного? Как защитить свои права и выиграть суд

Ситуация, знакомая многим россиянам: почувствовал себя плохо, пропустил рабочий день, но не обратился к врачу, надеясь, что всё пройдет. В итоге приходит приказ об увольнении за прогул. На первый взгляд, всё выглядит законно: нет больничного листа, значит, и нет уважительной причины. Но так ли это на самом деле? Недавняя история медсестры, уволенной за двухдневное отсутствие, и решение суда, восстановившего её на рабочем месте и взысканного с работодателя суммы свыше 220 тысяч рублей, доказывают, что закон зачастую на стороне работника, даже если больничный не оформлен.

Давайте разберемся в этом деле подробнее и узнаем, в каких случаях отсутствие на рабочем месте не считается прогулом, как защитить свои права и что делать, если вас уже уволили. Это знание станет важным инструментом против произвола недобросовестных работодателей.

История медсестры: как два дня отсутствия превратились в судебную победу

В апреле 2023 года медсестра Б. оказалась в сложной ситуации. Плохо себя почувствовав, она решила не идти на смену, но и к врачу не пошла, полагая, что болезнь пройдет сама собой. Однако её состояние ухудшалось. Примечательные действия медсестры:

Однако администрация медучреждения не признала эти доказательства достаточными: отсутствовал больничный лист, и, соответственно, уважительной причины не было. Медсестру уволили как за однократное грубое нарушение.

Судебные инстанции, в том числе апелляция, признали увольнение незаконным, и вот несколько причин:

• Причина отсутствия была уважительной, так как болезнь была подтверждена медицинскими документами.
• Работница уведомила работодателя и предоставила объяснительную с документами.
• Работодатель нарушил процедуру, не рассмотрев все доказательства.

В результате медсестра была восстановлена на рабочем месте с полной компенсацией за весь период отсутствия.

Закон на вашей стороне: что говорит Трудовой кодекс

По Трудовому кодексу, уволить работника за прогул можно только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин на всю смену или более четырех часов подряд. Уважительной причиной отсутствия может быть всё, что работодатель не вправе игнорировать. Если дело дойдет до суда, именно работодателю придется доказывать, что причина отсутствия была неуважительной.

План действий: что делать, если вас хотят уволить

Для защиты своих прав важно следовать этому алгоритму: