Новые правила для подрядчиков: что принесет указ
В начале 2000-х годов договора подряда были популярной альтернативой традиционным трудовым контрактам в частной сфере. Это позволяло избежать уплаты взносов в ФСЗН, снижая налогообложение почти на 30%. Однако времена изменились, и сейчас налоговая база для подрядчиков эквивалентна той, что применима к трудовым договорам.
Ситуация с защитой прав работников также претерпела изменения. Ранее сотрудники, которые сталкивались с задержками зарплаты по трудовым договорам, могли обращаться в профсоюзы и другие контролирующие органы для решения своих проблем. Подрядники же не имели аналогичных возможностей, находясь в гражданско-правовых отношениях с работодателями.
Теперь, благодаря новому указу, права подрядчиков уравнены с правами наемных работников. Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) теперь имеет полномочия рассматривать жалобы по гражданским договорам и требовать устранения нарушений. Невыплату заработной платы можно будет обжаловать, и в случае необходимости ДГИТ сможет подать документы для взыскания средств без необходимости обращения в суд.
Порядок защиты прав подрядчиков
Несмотря на новшества, некоторые моменты все еще требуют обращения в суд. Если зарплата не выплачена, заявление подается в судебные органы по месту регистрации юрлица, государственная пошлина не взыскивается, а иск можно оформить в свободной форме. Также доступны услуги нотариуса для получения исполнительной надписи.
Финансовые реалии предприятий
Не менее важным аспектом является платежеспособность предприятий. В условиях нехватки средств, компании часто прибегают к кредитам для выплаты заработной платы, что приводит к ухудшению финансового положения. Также стоит учитывать проблемы с расчетами, особенно с иностранными контрагентами, что усложняет юридические процессы новыми вызовами.
Принятые меры в рамках указа включают увеличение внеочередных платежей для погашения задолженности. Ранее сумма составляла 1.5 БПМ (примерно 750 рублей), теперь увеличена до 3 БПМ (1500 рублей). Это значит, что при большом числе кредиторов и необходимости выплачивать налоги, каждое предприятие должно резервировать средства для оплаты долгов своим работникам, независимо от типа контракта.