Как работники добиваются справедливости при задержке зарплаты

Проблема задержек зарплаты или недоплат при увольнении продолжает оставаться актуальной. Многие сотрудники терпят такие ситуации, опасаясь потерять место или надеясь на добросовестность работодателя. Однако судебная практика 2025 и начала 2026 годов демонстрирует, что суды все чаще встают на сторону работников, если те обладают достаточной юридической грамотностью и вниманием к деталям. Рассмотрим несколько важных аспектов, которые помогут понять, как действовать в подобных случаях.

Компенсация за задержку зарплаты

При задержке выплат работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки. К сожалению, многие не упоминают об этом в своих исках, что порой негативно сказывается на итогах судебных разбирательств.

Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка России от суммы долга за каждый день задержки. Например, если работодатель задержал выплату в размере 100 тысяч рублей, то сумма долга будет расти до тех пор, пока работник не получит свои деньги.

Премии не всегда обязательны

Существует распространенное заблуждение: работники часто считают премии обязательными, как и основной оклад. Примером может служить случай женщины, уволившейся из банка ВТБ в конце августа 2023 года. Она заявила о праве на премию за месяц, в котором превысила план, но суды отменили решение первой инстанции.

Соответственно, согласно внутренним правилам банка, премии выплачиваются только тем сотрудникам, которые находятся в списочном составе на последний рабочий день месяца. Поскольку истица уволилась 30 августа, а последний день месяца 31-е, суд определил, что премия является правом работника, а не его обязанностью со стороны работодателя. Работникам рекомендуется внимательно читать локальные нормативные акты компаний, прежде чем рассчитывать на дополнительные выплаты.

Срок исковой давности

Важно помнить, что по трудовым спорам у работников есть только один год для обращения в суд с иском о взыскании зарплатной задолженности. Если срок истечёт и работник не сможет его восстановить, даже если доказательства нарушений есть, суд может отказать в удовлетворении требования. Это подтверждается статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Современные сотрудники могут воспользоваться упрощенной процедурой взыскания долгов: если зарплата была начислена, но не выплачена, нужно обратиться к мировому судье за судебным приказом. Это более быстрое решение судебный приказ будет вынесен в срок до 10 дней без вызова сторон, а если сумма долга не превышает 500 тысяч рублей, работодатель имеет 10 дней для оспаривания. В случае отказа от возражений работник получит приказ на руки, который будет иметь силу исполнительного документа.

• Судебные разбирательства часто защищают права работников в вопросах о задолженности.
• Не забывайте о сроках: срок обращения составляет один год.
• Государственные органы активно участвуют в процессах взыскания долгов по зарплате.