Сегодняшние изменения в сфере выплат при ликвидации организаций затрагивают не только работников, но и женщин, находящихся в декретном отпуске, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Права женщин на выплаты
Независимо от того, прекратилась ли деятельность компании, женщины имеют право на получение пособий, связанных с материнством. Если женщину уволили из-за ликвидации фирмы, она сохраняет возможность получать пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.
Размер и порядок получения пособия
Женщины, уволенные в связи с закрытием организации, могут рассчитывать на единовременную выплату пособия по беременности и родам за весь декретный отпуск. Сумма этого пособия составляет 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Для получения выплаты необходимо обратиться в Социальный фонд России (СФР) через портал Госуслуги или непосредственно в отделение СФР по месту проживания, но не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.
Что касается пособия по уходу за ребёнком, его размер рассчитывается из 40% среднемесячного заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавшие рождению малыша. Эта выплата осуществляется ежемесячно в течение 1,5 лет после рождения.
Кто может получать пособие
Выплату пособия по уходу за ребёнком могут оформлять не только матери, но и другие близкие родственники или опекуны. Однако важно помнить, что ухаживающий за ребёнком должен быть безработным, чтобы иметь право на получение этих пособий.