Недавний инцидент в офисе, где неведомая сила отключила электроэнергию, вынудил сотрудников покинуть свои рабочие места. В таком сложном положении работники рассчитывали на понимание со стороны руководства, однако реальность оказалась иной: вместо сочувствия последовали дисциплинарные меры. Вопрос о законности этих действий стал темой горячих обсуждений, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Что произошло? Парализованный офис
Когда в здании произошло внезапное отключение электроснабжения, все рабочие процессы остановились. Компьютеры перестали функционировать, а связаться с руководством оказалось невозможно. Работники, терпеливо дожидавшиеся восстановления света, спустя некоторое время приняли решение покинуть офис. Логика подсказывала: при отсутствии условий для работы, какие еще могут быть варианты?
Вернувшись на следующий день, руководство отметило практически пустой офис, а на отсутствующих составили акты о прогуле. Работникам объявили выговоры и снизили премии за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Это стало шоком, ведь они действовали исходя из явно негативной ситуации.
Опасные прецеденты: Роструд на страже
Ситуация вызвала активные обсуждения среди работников, которые обратились в Роструд с просьбой о разъяснении. Однако ответы ведомства оказались неутешительными: уход с рабочего места без разрешения начальства, по их мнению, считается самовольным. Роструд подчеркивает, что даже в случае простоя по вине работодателя, работники обязаны оставаться на своих местах до получения официальных указаний.
Ситуация усугубляется тем фактом, что в внутренних регламентах компании не было прописано, как действовать при отключении света. Работники заявили, что принятие решений без четких инструкций делает их уязвимыми.
Кто виноват в ситуации?
Работники утверждают, что Трудовой кодекс возлагает на работодателя ответственность за создание условий для выполнения работы. Тем не менее, Роструд настаивает на том, что, даже находясь в трудной ситуации, сотрудники не могут самовольно покидать свои трудовые места. Указания от руководства, которые могли бы разъяснить ситуацию, в момент отключения отсутствовали.
Как показывает практика, в этом случае работодатель имеет право на дисциплинарные меры, что и произошло в рассматриваемом случае. Работники оказались перед выбором: соблюдать правила или отстаивать свои права. Это сложный выбор в условиях неопределенности, который требует общественного обсуждения и пересмотра практик трудового законодательства.
