Когда осмотр личных вещей на работе становится законным

10 февраля 2026, 17:38

Ситуация, знакомая многим: сотрудники проходят через охрану, и охранники просят показать содержимое их сумок. Но имеют ли они на это право? На практике важный вопрос был рассмотрен в 2025 году Третьим кассационным судом. Суд решил, что отказ от осмотра может служить основанием для дисциплинарного взыскания, что подтвердило случай с водителем автобуса, который в итоге получил выговор. Эта история поднимает важные вопросы о правомерности осмотров и границе между безопасностью и личной свободой.

Нормы для осмотра: почему это законно?

Инцидент, приведший к судебному разбирательству, произошёл на предприятии, где был установлен строгий регламент проверки. Все, кто проходил через контрольный пункт, были обязаны предоставлять свои вещи для визуального осмотра. Осмотр проводила охрана по договорённости с работодателем.

В случае с водителем автобуса он отказался показать свою сумку, что привело к дисциплинарному взысканию. Работодатель счёл это нарушением трудовой дисциплины, и суд подтвердил законность наказания.

Судебное решение: на каких факторах основывались выводы?

Решение суда не было случайным и основывалось на нескольких ключевых аспектах:

Правомерность осмотра: Работодатель обязан обеспечивать безопасность, и это закреплено в Трудовом кодексе. Наличие локального акта о пропускном режиме, с которым работники ознакомлены, делает требование о проверке легитимным.
Процедура осмотра: Суд отметил, что осмотр проводился для всех сотрудников и не носил характер личного обыска. Все действия фиксировались, что исключало злоупотребления.

Советы для работников и работодателей: как избежать трудностей?

Для работников:

Внимательно ознакомьтесь с локальными нормативными актами. Подписав документ, вы соглашаетесь его соблюдать.

Понимайте особенности работы на режимных объектах: требования безопасности здесь строже.

Если вы считаете осмотр унизительным, фиксируйте все обстоятельства и, в случае наложения санкций, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Для работодателей:

Убедитесь, что ваш регламент о пропускном режиме есть в письменном виде и все сотрудники с ним ознакомлены.

Разработайте детальный порядок проведения осмотров и соблюдайте его.

Необходимо помнить, что выговор - это не просто формальность. Повторение проступка может стать основанием для увольнения. Заботьтесь о своей трудовой репутации!

Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.