Ошибка в трудовой книжке: как она может уменьшить вашу пенсию

Каждому из нас знакома мысль о том, что после лет напряженной работы пришло время отдыха и заслуженной пенсии. Однако, к сожалению, иногда одна маленькая ошибка в трудовой книжке может существенно потянуть за собой финансовые потери. Примером является случай 58-летней женщины, чьи ожидания о пенсии рухнули из-за несоответствия в документах. В Пенсионном фонде ей сообщили, что два года трудового стажа не будут учтены.

Ситуации подобного рода встречаются повсюду, и многие даже не догадываются, что их ждёт такое неприятное известие.

Ошибки в трудовой книжке, лишающие пенсионных баллов

Невозможно не признать, что кадровики тоже имеют право на ошибку. Устали или отвлеклись и вот в трудовой книжке уже есть ошибка. Для самого работника это может показаться мелочью, но для Пенсионного фонда основание для отказа в зачете стажа. Вот основные распространенные ошибки:

• Неправильные даты: несоответствие месяца приёма или увольнения может привести к потере некоторых периодов работы.
• Опечатки в названии компании: если организация исправно называется по документам, но в трудовой указано неверное название, это создаёт дополнительные трудности.
• Отсутствие печати или подписи: особенно актуально для записей из 90-х годов, когда документы часто были неполными.
• Исправления без подтверждения: любые исправления должны быть документально обоснованы.
• Некорректные фамилии: ситуации, когда после замужества меняется фамилия, могут вызвать недоразумения.

Оказавшись перед специалистом Пенсионного фонда, можно услышать: Стаж не подтвержден. А это значит не только потеря времени, но и денег даже небольшая сумма в несколько сотен рублей в месяц может существенно сказаться на жизни пенсионера.

Как исправить ошибки на рабочем месте

Если человек ещё работает, исправить ошибки может оказаться не так сложно. Первое, что нужно сделать, обратиться в отдел кадров текущего работодателя с заявлением. Однако только одного заявления недостаточно необходимы документы в подтверждение:

• Копия приказа о приеме или увольнении.
• Справка с предыдущего места работы с корректной информацией.
• Архивные выписки, если фирма продолжается существовать.
• Трудовой договор, если он сохранился.

Собрав эти документы, работодатель сможет внести необходимые коррекции в трудовую книжку.

Что делать, если кадровики недоступны?

И что же делать, если прошлый работодатель больше не существует или не осталось никаких документов? В этом случае всё может закончиться обращением в суд. Суд может рассмотреть вопрос о юридическом факте трудовой деятельности. Чтобы добиться успеха, нужны будут косвенные доказательства: справки о зарплате, рекомендации, фотографии с рабочего места и свидетельства бывших коллег.

Возможно, придется подготовить исковое заявление, и в этом лучше обратиться к юристу. Однако стоит отметить, что суды часто принимают сторону граждан в подобных делах. Верховный и Конституционный суды уже много раз поддерживали работника, если доказано, что ошибка была не по их вине.

Знания о своих правах важны как никогда. Наличие правильной информации и грамотный подход могут помочь избежать ненужных проблем в будущем, пишет КОММЕНТАРИЙ 1.