Каждому из нас знакома мысль о том, что после лет напряженной работы пришло время отдыха и заслуженной пенсии. Однако, к сожалению, иногда одна маленькая ошибка в трудовой книжке может существенно потянуть за собой финансовые потери. Примером является случай 58-летней женщины, чьи ожидания о пенсии рухнули из-за несоответствия в документах. В Пенсионном фонде ей сообщили, что два года трудового стажа не будут учтены.
Ситуации подобного рода встречаются повсюду, и многие даже не догадываются, что их ждёт такое неприятное известие.
Ошибки в трудовой книжке, лишающие пенсионных баллов
Невозможно не признать, что кадровики тоже имеют право на ошибку. Устали или отвлеклись — и вот в трудовой книжке уже есть ошибка. Для самого работника это может показаться мелочью, но для Пенсионного фонда — основание для отказа в зачете стажа. Вот основные распространенные ошибки:
- Неправильные даты: несоответствие месяца приёма или увольнения может привести к потере некоторых периодов работы.
- Опечатки в названии компании: если организация исправно называется по документам, но в трудовой указано неверное название, это создаёт дополнительные трудности.
- Отсутствие печати или подписи: особенно актуально для записей из 90-х годов, когда документы часто были неполными.
- Исправления без подтверждения: любые исправления должны быть документально обоснованы.
- Некорректные фамилии: ситуации, когда после замужества меняется фамилия, могут вызвать недоразумения.
Оказавшись перед специалистом Пенсионного фонда, можно услышать: «Стаж не подтвержден». А это значит не только потеря времени, но и денег — даже небольшая сумма в несколько сотен рублей в месяц может существенно сказаться на жизни пенсионера.
Как исправить ошибки на рабочем месте
Если человек ещё работает, исправить ошибки может оказаться не так сложно. Первое, что нужно сделать, — обратиться в отдел кадров текущего работодателя с заявлением. Однако только одного заявления недостаточно — необходимы документы в подтверждение:
- Копия приказа о приеме или увольнении.
- Справка с предыдущего места работы с корректной информацией.
- Архивные выписки, если фирма продолжается существовать.
- Трудовой договор, если он сохранился.
Собрав эти документы, работодатель сможет внести необходимые коррекции в трудовую книжку.
Что делать, если кадровики недоступны?
И что же делать, если прошлый работодатель больше не существует или не осталось никаких документов? В этом случае всё может закончиться обращением в суд. Суд может рассмотреть вопрос о юридическом факте трудовой деятельности. Чтобы добиться успеха, нужны будут косвенные доказательства: справки о зарплате, рекомендации, фотографии с рабочего места и свидетельства бывших коллег.
Возможно, придется подготовить исковое заявление, и в этом лучше обратиться к юристу. Однако стоит отметить, что суды часто принимают сторону граждан в подобных делах. Верховный и Конституционный суды уже много раз поддерживали работника, если доказано, что ошибка была не по их вине.
Знания о своих правах важны как никогда. Наличие правильной информации и грамотный подход могут помочь избежать ненужных проблем в будущем, пишет КОММЕНТАРИЙ №1.
