Работа без отпуска обернулась для мужчины в 1 миллион компенсации

Судебная практика в России иногда демонстрирует поддержку работников, требующих компенсацию за многолетнюю работу без структурированных отпусков. Но в недавнем деле один из граждан смог реализовать свою правоту и взыскать впечатляющую сумму свыше 1 миллиона рублей.

Необычная ситуация

История начинается в 1998 году, когда мужчина, известный под инициалами Б., ступил на карьерный путь в качестве охранника-контролера в торговом зале. За годы работы он преодолел путь от простого контролера до управляющего торговым залом, но лишь раз воспользовался отпуском. На момент увольнения в 2023 году у него накопилось 578 дней неиспользованных отпусков.

При попытке получить компенсацию от работодателя, Б. столкнулся с отказом. Работодатель выплачивает лишь скромные 60 тысяч рублей, ссылаясь на слишком высокую сумму в случае полного расчёта.

Судебная борьба

Не оставляя надежд, Б. подал иск в суд с требованием взыскать более 1 миллиона рублей за все непринятые отпуска. На судебном заседании работодатель утверждал, что мужчина отдыхал и имел отпуска, предоставляя фотографии из поездок и отметки в заграничном паспорте как доказательства.

Тем не менее, ключевых документов, таких как графики отпусков и приказы о предоставлении отпусков, у работодателя не оказалось. Б. пояснил, что использовал дни отдыха, договариваясь с коллегами, что разрешалось на рабочем месте. Справки 2-НДФЛ подтвердили, что отпускные ему не выплачивались.

В результате, суд первой инстанции удовлетворил иск, постановив взыскивать с работодателя 1,04 миллиона рублей, а также 26 тысяч рублей госпошлины. Попытка работодателя оспорить решение не увенчалась успехом: апелляция увеличила сумму до 1,1 миллиона рублей.

Судебная кассация подтвердила правильность выводов о том, что все неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы. Таким образом, поводом для обращения в суд стали не только пробелы в документации, но и желание отстоять свои права.