Истории из трудовой сферы порой бросают вызов самым неожиданным ожиданиям. Надежды на компенсацию за долгожданные отпускные годы могут потеряться в хаосе личных отношений и законов. К такому выводу пришла гражданка Б., чья борьба за 1,5 миллиона рублей неиспользованных отпусков заканчивается неожиданным поворотом, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Долгий путь к потерянным деньгам
Представьте себе: почти 20 лет преданной работы в одной компании, где женщина начала свою карьеру как секретарь и поднялась к должности помощника гендиректора. Ситуация кажется завидной — она замужем за самим директором. Но в этом идеальном положении есть тревожный нюанс — за все эти годы ей не предоставили ни одного официального отпуска. Работая без перерыва, она накопила более 400 дней неиспользованного отдыха.
В 2022 году компания, где она работала, обанкротилась, и началась процедура конкурсного производства. В этот момент гражданка Б. решила уволиться и потребовать компенсацию за свои неоплаченные отпускные дни у арбитражного управляющего. Сумма, которую она озвучила, походила на большую — 1,5 миллиона рублей. Трудовой кодекс явно поддерживал ее: согласно закону, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Споры и решительные действия
Однако управляющий отклонил запрос, утверждая, что гражданка Б. фактически отдыхала, не оформляя свои отсутствия документально. Это заявление стало искрой, которая разожгла судебное разбирательство. Она, не желая оставаться в стороне, подала иск в суд, увеличив свою сумму требования с учетом задержки выплат до 2 миллионов рублей.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указывая на ряд факторов, подтверждающих, что накопление отпусков на протяжении 20 лет было в первую очередь результатом систематического нарушения прав работника со стороны самого работодателя. Невозможность отдыхать также была связана с осознанием своей уникальной роли в компании, а поэтому суд признал отсутствие документально оформленных отпусков злоупотреблением правом.
Юридическая панорама
Гражданка Б. не остановилась на этом и обжаловала решение в апелляционном суде, но и там ей не повезло. Суд подтвердил, что формальное право на компенсацию может быть потеряно, если его получение связано с несоответствиями и долгосрочными нарушениями. Кассационная инстанция также отказалась пересматривать дело, что зафиксировало окончательное решение в этой непростой ситуации.
История гражданки Б. подчеркивает, что нарушение трудовых прав и обмолвки в виде личных связей могут привести к серьезным последствиям. Закон и его дух всегда идут рука об руку, но деятельность в области труда требует особого внимания к формальностям и правовым нормам, чтобы избежать неприятностей, таких как уходы в туман неиспользованных отпусков.
