Принимая решение о серой зарплате, когда минимальная часть заработной платы оформляется официально, а остальная выплачивается «в конверте», многие работники не осознают рисков. В 2025 году около 20% трудовых споров связаны с вопросами невыплаты неофициальной части зарплаты. Когда работодатели прекращают производить такие платежи, работники оказываются в затруднительном положении: как подтвердить реальный размер дохода, если официальные документы показывают лишь минимальную сумму?
Понимание термина: что такое серая зарплата
Серая зарплата — это система расчетов, при которой часть суммы фиксируется официально, а остальная часть обходится стороной бухгалтерского учета и налоговых отчислений. С юридической точки зрения это нарушение как для работодателя, так и для работника, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
- Для работодателя: это уклонение от уплаты налогов, что может привести к административной и уголовной ответственности.
- Для работника: соглашаясь на серую зарплату, он добровольно отказывается от социальных гарантий, таких как пенсионные накопления и нормальные пособия.
Действия при невыплате серой зарплаты
Если возникают трудности с получением неофициальной части зарплаты, следует действовать методично. В первую очередь необходимо:
- Собрать доказательства факта получения неофициальных выплат: даты, суммы и способы передачи денег.
- Подготовить документы, которые могут косвенно подтвердить уровень дохода.
- Удалить возможность инвестирования времени в бесплодные споры и сразу обращаться к строгим действиям.
Обращение к государственным органам
Если мирные попытки уладить ситуацию не приводят к результатам, необходимо обратиться в соответствующие органы. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или написать заявлению в прокуратуру, которая традиционно рассматривает нарушения трудовых прав граждан. Стратегия, основанная на коллективных жалобах, часто дает эффективность.
Также стоит инициировать обращение в налоговую инспекцию, как органы, которые расследуют уклонение от налогов. Это может создать дополнительные рычаги давления на работодателя. Свидетельские показания коллег и внутренние документы организации, такие как зарплатные ведомости и служебные записки, также могут сыграть важную роль в данном процессе.
