В Челябинске произошел курьезный случай, который открыл новые горизонты в судебной практике. Работник строительной компании, не уведомленный о переезде офиса, решил отстоять свои права и в итоге выиграл в суде 1,3 миллиона рублей.
Что произошло
Гражданин Б., трудившийся в строительной фирме, прошел путь от разнорабочего до главного инженера. После смены управляющего состава, новый директор, видимо, негативно оценил его работу. Вернувшись после больничного, Б. обнаружил, что офис компании съехал, не уведомив его об этом. Охранники, встречающие на входе, лишь сообщили, что организация переехала в другой бизнес-центр.
Пытаясь возобновить свою трудовую деятельность, Б. отправился по новому адресу, однако ему отказали в доступе из-за отсутствия пропуска. На вопросы о своей судьбе руководители фирмы отвечали разными способами, но в итоге сообщили, что «ваши услуги больше не нужны». Трудовая книжка при этом так и не была возвращена, что затруднила поиск новой работы.
Не оставляя попыток, работник ежедневно фиксировал свое прибытие на проходной и отказ в доступе в актах. Так он продолжал почти полгода, после чего собрал все документы и подал иск в суд, требуя получить средний заработок за указанный период.
Судебное разбирательство
В ходе судебного процесса гражданин Б. утверждал, что его увольнение не произошло, трудовой договор не был расторгнут, и он готов был выполнять свои обязанности, но его не допускали к работе. На стороне компании выступила странная позиция, что Б. никогда не был главным инженером, так как у него отсутствовало соответствующее образование. Представители фирмы также утверждали, что все его документы были подделаны, и что он не имел подчиненных.
Первая инстанция суд удовлетворила позицию работодателя и отказала в иске. Однако апелляционный суд признал, что представленные работодателем доказательства подделки не были обоснованными, а Б. смог подтвердить свои слова множеством документов.
Суд напомнил, что работодатели обязаны предоставить работникам рабочее место согласно трудовому договору, и если последний не может выполнять свои обязанности по вине работодателя, то он имеет право на выплату среднего заработка за время простоя.
Решение суда
В результате суд постановил взыскать с компании 1,3 миллиона рублей в пользу Б. Попытки работодателя обжаловать это решение увенчались неудачей, и указанные средства были утверждены.
