Беременные женщины в рабочей среде могут воспользоваться особыми правами, гарантированными им трудовым законодательством. Особенно актуально это в условиях, когда многие боятся потерять работу, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Запрет на увольнение
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу по своей инициативе за какие-либо нарушения, если только не происходит ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если вдруг такая работница окажется уволенной, но позже обнаружит свою беременность, начинается процесс восстановления. Она имеет полное право обратиться в суд для возвращения на рабочее место, согласно трудовому законодательству.
Ответственность работодателя
Если организация отказывается восстановить беременную женщину, ранее уволенную, ей придется столкнуться с последствиями. Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, работодателю грозит штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. В более серьезных случаях, согласно статье 145 Уголовного кодекса, штраф может достигать 200 тысяч рублей.
Права беременных работниц
У беременных женщин есть множество прав, которые защитят их в трудовых отношениях. Это включает не только защиту от увольнения, но и право на перевод на менее тяжелые работы, если это необходимо для здоровья. Каждая женщина, ожидающая ребенка, может использовать эти возможности для своей защиты и реализации своих прав в трудовом процессе.
Таким образом, беременные работницы могут чувствовать себя более защищенными на рынке труда, зная, что их законные права будут соблюдены.
