История, которая шокировала многих, разворачивается вокруг гражданина Б., устроившегося на должность машиниста буровой установки в известной нефтяной компании. Поначалу казалось, что все в порядке, но спустя год работы ему сообщили о судебной ошибке, что и повлекло судебные разбирательства, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Проблема на горизонте
При подписании трудового договора Б. был уверен, что его почасовая оплата составит 60 рублей, к которым добавляется премия в размере 57 рублей за отсутствие дисциплинарных взысканий. Однако вскоре выяснилось, что на самом деле в документе была указана ошибочная сумма премии — 47 рублей за час. Уведомив об этом, кадровики предложили подписать дополнительное соглашение, но Б. отказался, заметив, что ему недоплачивали средства.
После неудачных попыток мирного разрешения конфликта пришлось уволиться по собственному желанию, и на этом конфликт не закончился. Б. подал иск в суд, требуя возмещения всех недоимок, включая недоплаченные премии и компенсацию за неиспользованный отпуск, общая сумма составила около 500 тысяч рублей.
Судебное разбирательство
Первоначально суд первой инстанции отклонил иск. Судья указал на то, что работодатель действительно выплачивал по иному расценочному плану, а Б. был оповещён об изменениях. Однако более высокие инстанции, в том числе апелляция и кассация, приняли обращение во внимание, заметив, что договор был подписан с первоначальной суммой в 57 рублей за час.
Работодатель также подтвердил, что всё это время премия рассчитывалась на основе сниженной суммы. В итоге суды удовлетворили иск, скорректировав итоговую сумму до 350 тысяч рублей, которая включает в себя задолженность по зарплате, часть компенсации за отпуск, а также проценты за задержку выплаты и моральный ущерб.
Сумма и последствия
Решение суда стало знаковым для многих, кто когда-либо сталкивался с подобными проблемами в трудовых отношениях. Эта история подтверждает, что важно внимательно следить за условиями своего договора, а в случае возникновения недоразумений — не бояться отстаивать свои права. Ситуация, начавшаяся как простая ошибка, обернулась долгими судебными разбирательствами и значительными финансами, что говорит о важности правовой грамотности каждого работника.
