Тревожная статистика: в 2025 году 92% дел по незаконному увольнению закончились в пользу сотрудников. Каждая вторая компания выплатила компенсации до 1,5 миллиона рублей, помимо штрафов от Роструда.
Новые правила увольнения в 2026 году
В 2026 году вступили в силу изменения, касающиеся увольнений. Ключевые моменты:
- Электронные трудовые книжки: теперь обязательны для фиксации увольнений;
- Автоматизированный контроль: система «Контур.Труд» проверяет законность оснований для увольнений;
- Увеличенные штрафы: за нарушения процедуры увольнения — до 700 000 рублей для юридических лиц.
Процедура увольнения: что важно знать
Важные шаги, которые необходимо предпринять, если работник не вышел на работу:
- Акт об отсутствии: должен быть составлен в присутствии двух свидетелей в первый час отсутствия;
- Запрос объяснений: отправить работнику уведомление с просьбой объяснить отсутствие.
Важно учитывать, что даже небольшие опоздания могут считаться уважительной причиной для отсутствия. Например, работник, вернувшийся с больничного, не может быть уволен за опоздание с подачей документов. Кроме того, случаи, когда работник не появляется на работе из-за поломки системы учета рабочего времени, также могут защитить его права в суде.
Правила сокращения сотрудников
Сокращение штата подразумевает соблюдение ряда правил и процедур. Если работник попадает в «неприкасаемую» категорию — беременные женщины, работающие в перинатальных центрах или в отпуске — его уволить нельзя. Кроме того, перед сокращением необходимо уведомить работника за два месяца и предложить доступные вакансии. Следуя этим рекомендациям, можно избежать громких исков и серьезных финансовых потерь.
