Микробизнес теперь свободен от внутренних норм: новые возможности для предпринимателей

Микропредприятия и некоммерческие организации получили важное освобождение от обязательств по созданию локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Эта нововведенная норма касается предприятий с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не превышающей 120 миллионов рублей. Основание для этих изменений федеральный закон 477-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2021 года.

За счет этого законодательного шага, работодатели теперь могут частично или полностью отказаться от разработки локальных нормативных актов, включая правила внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате и премировании, а также графики сменности. Однако стоит помнить, что документы, касающиеся временных переводов на удалённый режим работы, все еще должны оформляться.

Важно! Несмотря на освобождение от создания внутренних актов, все ключевые нормы и условия работы должны отражаться в трудовых договорах сотрудников. Это позволит избежать юридических споров и недоразумений в будущем.

Для тех, кто стремится самостоятельно ознакомиться с первоисточником, обновленный закон размещен в открытом доступе (федеральный закон 477-ФЗ от 29.12.2020).

Также предлагается типовая форма трудового договора, подходящая для использования микробизнесом, которая включает все необходимые положения, освободив тем самым предпринимателей от необходимости их отдельного утверждения. Это упрощение является частью постановления правительства 858 от 27.08.2016 года.

Подводя итог, откликаясь на изменения, предприниматели получают возможность сосредоточиться на развитии своего бизнеса, а не на бюрократических процедурах.