В последнее время наблюдается тревожная тенденция: рабочие покидают заводы, оставляя за собой многолетний труд и опыт. Какие же причины побуждают мужчин оставить привычные места работы? Рассмотрим несколько аспектов, озвученных теми, кто прошел через это.
Условия труда и стресс
Многие работники отмечают, что 12-часовоеStanding работы за устаревшими станками — настоящая пытка. Постоянное давление со стороны руководства и отсутствие возможности проявлять инициативу создают невыносимые рабочие условия. "Шесть дней за станком, а потом два дня отдыха — этого явно недостаточно для восстановления!" — делятся множеством эмоций те, кто не выдерживает нагрузки.
Низкие зарплаты и строгая дисциплина
На начальном уровне многие заводы предлагают лишь 45 тысяч рублей, что крайне мало для тех, кто вкладывает много сил и времени. Долгая "отработка" с надеждой получить реальные деньги в 150 тысяч становится настоящим испытанием. Дисциплинарные нормы становятся все более строгими, даже на предприятиях, работающих по госзаказу. Рабочие уходят, не дождавшись полноценной зарплаты и лучшего обращения.
Новые рынки и возможности
Параллельно с уходом на заводы молодежь устремляется в инновационные сферы. В 90-е рынки менялись, и сейчас новые возможности для заработка сводят на нет все прелести жизни работника завода. Специализация в области IT, блогов и других технологий привлекает молодых людей. "Кому нужна физическая работа, если можно снимать видео и зарабатывать миллионы, не выходя из дома?" — так думает большинство молодежи.
Таким образом, выбор между заводом и новыми возможностями очевиден. К тому же многие из тех, кто непосредственно сталкивался с трудностями рабочего процесса, начинают делиться историями о своих переживаниях в соцсетях, что только подчеркивает масштабы проблемы.
