Ситуация сокращения – всегда сложный момент для работников, а для пенсионеров возникает дополнительная тревога. Многие работодатели ошибочно полагают, что получение пенсии лишает таких сотрудников права на компенсации при сокращении. Особенно часто это вызывает споры относительно выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Недавнее решение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции ещё раз подтвердило, что сотрудники пенсионного возраста также имеют право на эти выплаты. Но на что конкретно могут надеяться пенсионеры, увольняемые по сокращению?
Законодательные гарантии для всех
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, уволенные по сокращению работники, включая пенсионеров, имеют право на ряд социальных гарантий:
- Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, выплачиваемое в день увольнения.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства: за второй месяц после увольнения эта выплата осуществляется автоматически, а за третий – в особых случаях по решению службы занятости.
Важно отметить, что эти права касаются всех работников без исключения, и пенсионеры не являются исключением.
Проблемы и причины споров
Основной причиной непонимания является то, что пенсионеры по закону не могут считаться безработными. Это создало недоразумения, и некоторые работодатели отказывают в выплатах, считая, что эта мера действует только для безработных. Однако такие отказы неправомерны по нескольким причинам:
- Статья 178 ТК РФ не требует статуса безработного; она лишь акцентирует внимание на факте отсутствия трудоустройства.
- Служба занятости обязана учитывать пенсионеров при регистрации для поиска работы.
Судебная практика подтверждает, что право на выплату среднего заработка за третий месяц сохраняется у пенсионеров, даже если они получают пенсию.
Как отстоять свои права?
Если работодатель отказывается выплачивать средней заработок за третий месяц, у пенсионера есть несколько путей для защиты своих прав:
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, зафиксировав нарушение своих трудовых прав.
- Подать исковое заявление в суд для взыскания задолженности.
Важно помнить, что сроки обращения к службе занятости и работодателю строго регламентированы. Правильные действия могут помочь избежать сложностей и вернуть заслуженные выплаты.
