С 1 января 2026 года власти России планируют повысить лимит по начислению страховых взносов на 8%. Это означает, что для многих компаний, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса (МСБ), очередные изменения будут болезненными. Вместо привычной льготы, которая позволяла платить 15-20% от фонда оплаты труда, предприниматели столкнутся с обязательством уплачивать полные 30%. Кроме того, постепенно теряются расценки, которые до этого значительно смягчали налоговую нагрузку, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Что именно меняется?
Недавний проект постановления от Минфина вызывает широкий резонанс среди бизнесменов. Он предполагает изменения в правилах расчетов страховых взносов, особенно для тех, кто уже платит высокие зарплаты. Новый лимит для страховых взносов вырастет до 2 979 000 рублей, что становится серьезным экономическим вызовом для работодателей по всей стране.
Существующая система предполагает два уровня взносов:
- До достижения лимита: Работодатели платят взносы по стандартным или льготным ставкам.
- После превышения лимита: Взносы подлежат уплате по значительно меньшим ставкам.
Кто под ударом?
Не все сотрудники почувствуют изменения. В основном они коснутся высокооплачиваемых специалистов. Например, работник с зарплатой 150 000 рублей в месяц не ощутит изменений, так как его годовой доход не превышает новые пределы. Но ваши топ-менеджеры и специалисты IT с зарплатами в 300 000 рублей уже почувствуют разницу: если в 2025 году лимит составлял 2 759 000 рублей, то в 2026 году он будет дороже. В итоге, для довольно высоких зарплат взносы будут рассчитываться по новому повышенному тарифу, что значительно увеличивает финансовую нагрузку на бизнес.
Сильнее всего удар по карману почувствуют малые и средние предприятия, которые сейчас обходятся с облегчением. В 2026 году они лишатся ряда льгот и будут обязаны платить по полной ставке. Это сильно затруднит ведение бизнеса в ряде отраслей, таких как торговля и строительство.
Переход к новым условиям
Катастрофические изменения требуют от бизнеса быстрой адаптации. Важно провести финансовый аудит, чтобы понять, как новые ставки повлияют на общие затраты. Может потребоваться пересмотр системы оплаты труда, возможно, стоит задуматься о переводе части выплат в бонусы и улучшении производительности. Каждая компания должна быть готова к сложным решениям, включая оптимизацию рабочего процесса.
Временные и длинные решения необходимы для сокращения затрат. Важно осознать, что предстоящие изменения — это не только налоговые обязательства, но и шанс на создание более эффективной бизнес-модели. В условиях растущих издержек компании обязаны адаптироваться к новой реальности, и те, кто сделает это быстрее, выйдут победителями.
