Вопрос о том, может ли работодатель уволить сотрудника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания рабочего дня, становится все более актуальным. Дисциплинарные меры, включая увольнение, должны быть обоснованными и соответствовать трудовому законодательству, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Основы трудового законодательства
Увольнение за нарушение трудовых обязательств регламентируется статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно закону, такие меры могут применяться только в случае виновного поведения работника, которое нарушает установленные правила поведения на рабочем месте.
Условия наложения дисциплинарных мер
- Согласно подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, основанием для увольнения является факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения именно в течение рабочего времени, когда он обязан выполнять свои трудовые обязанности.
- Важно отметить, что увольнение возможно только за действия, совершенные в рабочие часы. За пределами рабочего времени работодатель не может контролировать поведение своих сотрудников, и большинство отечественных судов разделяют эту точку зрения.
Ответственность за поведение вне рабочего времени
Тем не менее, следует учесть, что это не исключает возможности привлечения работника к ответственности по другим правовым нормам. Например, согласно статье 20.20 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ), распитие алкоголя в общественном месте может влечь за собой административное взыскание. Однако это является отдельным вопросом, не касающимся трудовых отношений.
Таким образом, увольнение за распитие алкогольных напитков после рабочего дня не является законным, если это не происходит в рамках рабочего времени. Работодатели должны быть внимательны и корректны в подходе к подобным ситуациям, чтобы избежать неправомерных дисциплинарных мер.
