В центре внимания оказалась трагедия, произошедшая в конце 2018 года, когда инженер Сергей, возвращавшийся с вахты, попал в смертельное ДТП. Обстоятельства его гибели стали предметом судебных разбирательств, в которых мнения органов юстиции нередко расходились.
Детали инцидента
Сергей работал в Московской энергетической компании и участвовал в вахтовом методе. По правилам компании, всех работников должны доставлять от пункта сбора до места работы и обратно на подведомственном транспорте. Однако по окончании вахты в Ульяновской области, в конце декабря, Сергей решил поехать домой в Волгоград на автомобиле коллеги Эрнеста.
Они везли оборудование на новый объект по заданию своего работодателя, но по пути произошла трагедия — автомобиль попал в аварию, и Сергей получил серьезные травмы, от которых скончался в больнице в начале января. После этого работодатель провел расследование и составил акт о том, что инцидент не был производственным случаем, отметив, что Сергей самовольно нарушил порядок, отправившись домой на личном транспорте, не дождавшись служебной доставки.
Спор за право на страховые выплаты
Мать Сергея, Елена, обратилась в суд, требуя признания смерти сына трудовым несчастным случаем и оформления соответствующего акта. Первоначально суд первой инстанции отклонил ее иск, аргументируя это тем, что Сергей ехал на личном автомобиле, что нарушало внутренние правила компании.
Однако апелляционный суд встал на сторону Елены, указав на недостаточность доказательств со стороны работодателя о том, что доставка сотрудника была организована должным образом. Суд отметил, что компания не предоставила доказательства того, что они организовали транспорт или купили билеты, что дало право апелляции признать случай страховым.
Резолюция Верховного суда
Верховный суд РФ вскоре разрешил этот конфликт, отметив, что использование личного транспорта может быть допустимо при согласовании с работодателем. Суд подчеркнул, что следует учитывать индивидуальные обстоятельства дела, такие как согласие сторон. Тем самым ВС удовлетворил апелляцию и подтвердил право матери на страховые выплаты.
Эти события подчеркивают важность внимательного отношения работодателей к законодательству и собственным внутренним правилам. Неправильное толкование или небрежное соблюдение может приводить к серьезным последствиям, как в данном случае. Важно не только следовать формальным требованиям, но и учитывать реальные обстоятельства, ведущие к несчастным случаям на производстве.
