Согласно информации, опубликованной агентством "Прайм", в российских компаниях вскоре могут появиться новые выплаты для работников с долгим стажем. Заместитель председателя совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз" Анастасия Горелкина рассказала о таких инициативах.
Типы доплат
Доплаты могут варьироваться в зависимости от источника: государственные и корпоративные. Первые направлены на поддержку работников в тяжелых отраслях, таких как спасательные службы и угольная промышленность. Чтобы получить эти надбавки, сотрудникам необходимо обратиться в Социальный фонд с необходимым пакетом документов.
Корпоративные доплаты, в отличие от государственных, компании вводят исходя из внутренних регламентов. Здесь работники могут подтвердить свой стаж, предоставив трудовую книжку и другие справки. Решение о назначении дополнительных выплат принимает кадровая служба. В различных областях, например, в авиации или производстве, важно учитывать специфику должностей.
Размер доплат
Размер дополнительных выплат — индивидуальный и зависит от нескольких факторов: уровня зарплаты, внутренней политики компании и особенностей должности. Эта мера предполагает, что долгосрочные работники будут поощрены за свою лояльность и опыт, что особенно важно в условиях сложного трудового рынка.
В условиях современных экономических реалий компании стремятся удерживать ценные кадры, что делает такие инициативы особенно актуальными. Ожидается, что такие меры сыграют положительную роль в повышении мотивации сотрудников и укреплении доверия между работником и работодателем.
