Выходное пособие: права пенсионеров при сокращении
Согласно действующему законодательству, при сокращении штата старшие сотрудники, достигшие пенсионного возраста, имеют право на выходное пособие. Это правило касается всех работников, независимо от их пенсионного статуса, что подтверждает письмо Министерства труда России, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Размер пособия и условия его получения
При увольнении по сокращению пенсионеры могут рассчитывать на следующие выплаты:
- Выплата пособия в размере месячной зарплаты при увольнении.
- Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение месяца, он имеет право на второе пособие, которое также составляет одну месячную зарплату. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после завершения второго месяца безработицы.
- В исключительных случаях, когда бывший сотрудник остается без работы и в третий месяц, его права на пособие могут быть рассмотрены заново. Однако и здесь необходимо своевременное обращение к работавшему ранее работодателю.
Равные права для всех работников
Министерство труда России подчеркивает, что трудовой кодекс не выделяет особые условия для пенсионеров в вопросах сохранения среднего заработка при сокращении. Это означает, что пенсионеры обладают теми же правами, что и их молодые коллеги. Это важный аспект, на который стоит обратить внимание всем, кто сталкивается с сокращением на рабочем месте.
