Недавнее решение Верховного суда России подчеркивает, что обязательства работодателя по трудовому договору не могут быть проигнорированы. Этот важный случай касался профессионального спортсмена, который требовал исполнения условий своего контракта, связанных с предоставлением жилья, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Обещания работодателя и реальность
Ирина, талантливая спортсменка, трудоустроилась в государственном спортивном учреждении по срочному трудовому договору в 2017 году с обязательством предоставить ей квартиру для постоянного проживания. Однако, несмотря на это соглашение, работодатель так и не выполнил своих обязательств. Ирина была вынуждена снимать квартиру и только затем получать компенсацию за аренду, но собственное жилье так и не было предоставлено.
Иск спортсменки и сопротивление работодателя
После увольнения Ирина начала судебный процесс, требуя предоставить ей квартиру площадью 42 квадратных метра в собственность, а в случае невозможности — финансовую компенсацию в размере 2,4 миллиона рублей и 250 тысяч рублей за моральный вред. Работодатель отклонил требования Ирины и подал встречный иск, утверждая, что дополнительное соглашение о предоставлении квартиры неверно, поскольку директор учреждения якобы не имел полномочий на это решение.
Судебные инстанции и решение Верховного суда
Первые три инстанции отвергли иск спортсменки, утверждая, что соглашение о предоставлении жилья не имеет конкретных параметров и поэтому является неисполнимым. Однако Верховный суд с этим не согласился. Суд указал, что такое условие договора — это не просто дополнительная гарантия, а обязательство работодателя по трудовому праву. Напомнив о праве спортсменов на социальные гарантии, Верховный суд отмел доводы работодателя и заявил, что отсутствие четких параметров не отменяет обязанности предоставить жилье.
В результате нового рассмотрения требований Ирины, она частично выиграла дело: суд постановил, что работодатель должен предоставить ей квартиру площадью 33 квадратных метра или выплатить компенсацию по рыночной стоимости на момент расчета. Также спортсменке была присуждена компенсация морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
Это решение Верховного суда ясно сигнализирует, что работодатели обязаны исполнять все условия трудового договора, включая дополнительные гарантии, и не могут просто отказываться от них в случае неудобств.
