История Марины, администраторши небольшого магазина одежды, стала настоящим собитийем в её родном городе. После обнаруженной недостачи товаров на сумму почти 150 тысяч рублей её вызвал в кабинет владелец, человек с жестким характером, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
— Это ты виновата, — заявил он, громко стуча по столу. — Ты администратор, значит, отвечаешь за всё. Пиши объяснительную и готовься покрыть ущерб.
Находясь в шоковом состоянии, Марина осознала, что её обвиняют без реальных оснований. Учитывая, что товар принимали все сотрудники, а камеры видеонаблюдения работали с перебоями, она поняла, что сопротивляться будет трудно. Более того, часть товаров владелец уносил сам, чтобы «подарить» своим друзьям.
Не оставила шанса работодателю
Марина упорно отказывалась подписывать заявление об увольнении. В ответ на это работодатель решил воспользоваться более радикальными методами — уволил её «по статье» за потерю доверия, также удержав часть зарплаты. Вернувшись домой в слезах, она на мгновение почувствовала себя потерянной, но быстро собралась и приняла волевое решение — бороться за свои права.
Юридическая поддержка и последствия
Обратившись к юристу, Марина узнала, что удержание денег за недостачу было абсолютно незаконным. Важно отметить, что сотрудник несёт материальную ответственность только в случае подписанного договора о полной материальной ответственности. Кроме этого, администратор не может отвечать за весь магазин, а только за свою область обязанностей. Увольнение «по утрате доверия» также должно быть подтверждено весомыми доказательствами, которые в этом случае отсутствовали.
После консультации с юристом Марина подала иск в суд, требуя восстановить её на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул и моральную компенсацию.
Судебное разбирательство и его исход
Судебный процесс занял почти полгода. Работодатель пришёл уверенный в своей неприкосновенности, но его уверенность быстро рассеялась, когда судья спросил о доказательствах вины Марины в недостаче. На этот вопрос ответить было нечем. Бумаги отсутствовали, а камеры видеонаблюдения не фиксировали событий должным образом.
В конечном итоге суд признал увольнение незаконным. Марину восстановили на работе, и она получила зарплату за полгода «простоя» — около 300 тысяч рублей, плюс 50 тысяч за моральный ущерб. Работодателю, в свою очередь, пришлось столкнуться с репутационными потерями, ведь новость о скандале быстро распространилась по городу.
Хотя Марина позже всё же решила покинуть прежнее место работы, это было сделано по собственному желанию и с хорошей финансовой подушкой.
