Ситуация, когда Пенсионный фонд отказывает в учете некоторых периодов работы, может вызвать немало тревог у будущих пенсионеров. Однако практика показывает, что в некоторых случаях решение можно обжаловать, и стаж все же будет учтен. Рассмотрим несколько примеров, когда удавалось восстановить недостающие годы.
Подтверждение стажа профсоюзной справкой
В одном из дел суд рассматривал ситуацию, когда мужчине отказали в учете стажа за годы с 1978 по 1982 из-за пустоты в трудовой книжке. Он решил обжаловалось это решение через суд и смог предоставить профсоюзную справку, подтверждающую факт его работы. Суд направил запрос в профсоюзный комитет, который подтвердил членство и уплату взносов.
Несмотря на первоначальный отказ, суд решил включить этот период в стаж. Однако вышестоящая инстанция отменила решение, ссылаясь на отсутствие указания на основание выдачи справки. Но, в конечном итоге, Верховный Суд встал на сторону истца, указав на действующий порядок подтверждения трудового стажа.
Вредные условия труда и специальные взносы
Другой случай касается женщины, которая с 2015 года работала маляром в больнице. В 2018 году была проведена специальная оценка, подтверждающая наличие вредных условий труда, что давало ей право на досрочную пенсию. Однако, когда она запросила выписку из СФР, выяснилось, что льготный стаж не учитывается из-за отсутствия кодов «вредности» и дополнительных страховых взносов от работодателя.
Женщина обратилась в суд, где органы Пенсионного фонда пытались обосновать отказ, ссылаясь на отсутствие подтверждения вредности работы на 80% времени. Тем не менее, Верховный Суд решил иначе: условия труда были подтверждены специальной оценкой, а доказательства работодателя о несоответствии не были предоставлены.
Недоступность документов и их последствия
Здесь стоит упомянуть и случай, когда женщине отказали в досрочной пенсии из-за отсутствия документов, подтверждающих ее работу на Черноморском судостроительном заводе. Суд также отклонил ее иск, указав, что льготный стаж должен быть подтвержден надежными справками, но они не могли быть получены, так как завод находился в зоне специальной военной операции.
Ни запросы, ни личные попытки связаться с работодателем не дали результатов. В конечном итоге, Верховный Суд согласился с женщиной, отметив, что суды должны учитывать уникальные жизненные обстоятельства и не требовать документы, которые невозможно получить из-за сложившейся ситуации.
