Микропредприятия и некоммерческие организации получили важное освобождение от обязательств по созданию локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Эта нововведенная норма касается предприятий с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не превышающей 120 миллионов рублей. Основание для этих изменений – федеральный закон № 477-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2021 года.
За счет этого законодательного шага, работодатели теперь могут частично или полностью отказаться от разработки локальных нормативных актов, включая правила внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате и премировании, а также графики сменности. Однако стоит помнить, что документы, касающиеся временных переводов на удалённый режим работы, все еще должны оформляться.
Важно! Несмотря на освобождение от создания внутренних актов, все ключевые нормы и условия работы должны отражаться в трудовых договорах сотрудников. Это позволит избежать юридических споров и недоразумений в будущем.
Для тех, кто стремится самостоятельно ознакомиться с первоисточником, обновленный закон размещен в открытом доступе (федеральный закон № 477-ФЗ от 29.12.2020).
Также предлагается типовая форма трудового договора, подходящая для использования микробизнесом, которая включает все необходимые положения, освободив тем самым предпринимателей от необходимости их отдельного утверждения. Это упрощение является частью постановления правительства № 858 от 27.08.2016 года.
Подводя итог, откликаясь на изменения, предприниматели получают возможность сосредоточиться на развитии своего бизнеса, а не на бюрократических процедурах.
