Проблема задержек зарплаты или недоплат при увольнении продолжает оставаться актуальной. Многие сотрудники терпят такие ситуации, опасаясь потерять место или надеясь на добросовестность работодателя. Однако судебная практика 2025 и начала 2026 годов демонстрирует, что суды все чаще встают на сторону работников, если те обладают достаточной юридической грамотностью и вниманием к деталям. Рассмотрим несколько важных аспектов, которые помогут понять, как действовать в подобных случаях.
Компенсация за задержку зарплаты
При задержке выплат работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки. К сожалению, многие не упоминают об этом в своих исках, что порой негативно сказывается на итогах судебных разбирательств.
Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка России от суммы долга за каждый день задержки. Например, если работодатель задержал выплату в размере 100 тысяч рублей, то сумма долга будет расти до тех пор, пока работник не получит свои деньги.
Премии не всегда обязательны
Существует распространенное заблуждение: работники часто считают премии обязательными, как и основной оклад. Примером может служить случай женщины, уволившейся из банка ВТБ в конце августа 2023 года. Она заявила о праве на премию за месяц, в котором превысила план, но суды отменили решение первой инстанции.
Соответственно, согласно внутренним правилам банка, премии выплачиваются только тем сотрудникам, которые находятся в списочном составе на последний рабочий день месяца. Поскольку истица уволилась 30 августа, а последний день месяца — 31-е, суд определил, что премия является правом работника, а не его обязанностью со стороны работодателя. Работникам рекомендуется внимательно читать локальные нормативные акты компаний, прежде чем рассчитывать на дополнительные выплаты.
Срок исковой давности
Важно помнить, что по трудовым спорам у работников есть только один год для обращения в суд с иском о взыскании зарплатной задолженности. Если срок истечёт и работник не сможет его восстановить, даже если доказательства нарушений есть, суд может отказать в удовлетворении требования. Это подтверждается статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Современные сотрудники могут воспользоваться упрощенной процедурой взыскания долгов: если зарплата была начислена, но не выплачена, нужно обратиться к мировому судье за судебным приказом. Это более быстрое решение — судебный приказ будет вынесен в срок до 10 дней без вызова сторон, а если сумма долга не превышает 500 тысяч рублей, работодатель имеет 10 дней для оспаривания. В случае отказа от возражений работник получит приказ на руки, который будет иметь силу исполнительного документа.
- Судебные разбирательства часто защищают права работников в вопросах о задолженности.
- Не забывайте о сроках: срок обращения составляет один год.
- Государственные органы активно участвуют в процессах взыскания долгов по зарплате.
