С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновленные правила расчета премий и средней заработной платы, затрагивающие все слои работников — от крупных корпораций до индивидуальных предпринимателей. Эти изменения направлены на упрощение отношения между начальством и сотрудниками, обеспечивая ясность и справедливость в трудовых отношениях.
Система премирования: основные изменения
С переходом на новые требования, работодатель обязан будет формулировать условия премирования более четко и однозначно. Отсутствие ясности в критериях выплат больше не будет допустимо.
- Четкость критериев: Теперь все условия для получения премии должны точно указываться в внутренних документах — от конкретных показателей производительности до сроков выплат.
- Ограничение на снижение премий: Работодатели смогут снижать премии только в случае дисциплинарных нарушений, причем не более чем на 20% от месячной зарплаты и только за месяц, когда произошло нарушение.
Новый расчет средней заработной платы
Изменения также коснутся и расчета средней заработной платы, что имеет ключевое значение для начисления отпускных, больничных и командировочных. В соответствии с Постановлением Правительства РФ, теперь все регулярные премии, которые прописаны в системе оплаты труда и имеют четкие основания, должны учитываться при расчете.
- Учет всех премий: Все денежные поощрения, соответствующие новым критериям, будут включаться в расчет, что сделает его более справедливым.
- Специальный алгоритм для особых категорий работников: Например, для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени будет разработан отдельный порядок расчета, учитывающий особенности их работы.
Подготовка к изменениям
Работодателям рекомендуется заранее адаптировать свои локальные акты к новым требованиям, ознакомить сотрудников с обновлениями и обучить персонал. Это поможет избежать штрафов и гарантирует стабильное соблюдение трудовых прав.
