С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновленные нормы, касающиеся расчета зарплаты и выплат сотрудникам. Эти изменения затронут миллионы работников, и их цель — защитить интересы сотрудников, повысить прозрачность выплат и исключить случаи занижения зарплат со стороны работодателей.
Ночная смена: теперь с гарантированным вознаграждением
Одним из основных новшеств станет обязательная надбавка за работу в ночное время. С введением новых правил, она составит не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, что обеспечит работникам защиту от произвольных условий, которые зачастую устанавливались работодателями. Ночная работа теперь станет более выгодной для всех сотрудников.
Премии и стимулирующие выплаты: новое включение в расчеты
Еще одним важным изменением станет обязательное включение премиальных и дополнительных выплат в расчет отпускных, командировочных и выходных пособий. Ранее многие организации игнорировали эти суммы, что существенно снижало итоговые выплаты. С сентября 2025 года любые премии будут влиять на итоговые расчеты, что в свою очередь повысит размер отпускных и пособий.
Увольнение и средний заработок: упрощение методики
Методика расчета среднего заработка при увольнении также претерпит изменения — теперь она будет основываться на среднем количестве рабочих дней в году, а не по месяцам. Это нововведение позволит избежать колебаний и сделает выплаты более предсказуемыми. Как и прежде, сотрудники смогут контролировать начисления через расчетный листок, который теперь можно будет требовать от бухгалтерии, если он не был предоставлен.
Эти изменения обещают повысить стабильность расчетов и гарантировать работникам большую защиту в трудовых вопросах. Во время обсуждения нововведений представители власти выразили надежду, что они сделают систему начислений более справедливой и прозрачной для всех участников.
