В нефтяной отрасли, где всё происходит на грани, порой малейшая ошибка может обернуться большими последствиями. История одного машиниста буровой установки, назовем его Б., стала ярким примером этого. Он пришел в крупную нефтедобывающую компанию, рассчитывая на стабильный заработок и достойные условия труда, и подписал трудовой договор с оговоренной базовой ставкой в 60 рублей в час и премией в 57 рублей за отсутствие дисциплинарных взысканий. Таким образом, его общий доход составил бы солидные 117 рублей в час, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Год напряженного труда: Проблема, о которой никто не знал
Спустя год упорной работы Б. узнал, что в его договоре произошла ошибка — вместо 57 рублей, премия составила всего 47 рублей в час. Трудовой коллектив был удивлён новостью, но руководство компании выразило уверенность, что это просто "техническая ошибка". На столе Б. лежало дополнительное соглашение, в котором эти 10 рублей разницы были объявлены фактически применяемыми при расчете оплаты труда.
Б. отказался подписывать этот документ, подчеркивая, что договор оговаривает его права, и менять их задним числом неэтично. Это стало началом серьезного конфликта между работником и работодателем.
Работа под давлением: Изоляция и увольнение
После отказа от подписания дополнительного соглашения Б. столкнулся с психологическим давлением, включая неприятные беседы и намёки на "нелояльность". Рабочая атмосфера заметно ухудшилась, и в конце концов, сторож выборов, он ушел по собственному желанию, хотя его чувства обиды и справедливости продолжали его терзать.
Судебный путь: Битва за свои права
Сделав шаг в сторону защиты своих прав, Б. подал иск в суд, где его требования включали:
- Взыскание недоплаченной суммы по премии за весь период работы.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанную по полной ставке.
- Компенсацию морального вреда за создание невыносимых условий труда.
Общая сумма собранных требований превышала 500 000 рублей, что стало серьезным финансовым бременем для работодателя. Однако решение суда первой инстанции впечатлило: он встал на сторону компании, посчитав, что 57 рублей были ошибкой.
Этот вердикт вынудил Б. обратиться в апелляцию. Следующие судебные инстанции ясно указали, что трудовой договор является законом для всех сторон, и работодатель обязан доказать наличие опечатки, чего тот не сделал. В итоге, суды удовлетворили иск Б. на 350 000 рублей, становясь историей о победе над корпоративным произволом.
