В условиях недавно участившихся случаев гриппа, российские работодатели могут рассмотреть возможность частичного перевода сотрудников на удаленный режим работы. Об этом заявил Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду и социальной политике. Он подчеркнул, что такие меры вполне оправданы в условиях вспышки инфекционных заболеваний, сообщает Дзен-канал "Новости ЕАН".
Ответственное решение работодателей
По словам Нилова, внедрение дистанционных форматов труда в условиях эпидемии демонстрирует серьёзный подход к охране здоровья работников. Законодательство России уже содержит положения, позволяющие вводить гибкие режимы работы по согласованию сторон. В прошлом, пандемия COVID-19 стала стимулом для закрепления подобных норм в Трудовом кодексе.
Обязательные и добровольные меры
Существуют ситуации, когда переход на удаленный режим работы является обязательным, особенно в случаях чрезвычайных ситуаций или в начале эпидемий. Однако в большинстве случаев решение остается за работодателями, которые обязаны учитывать специфические риски и требования своего коллектива. Ярослав Нилов добавил, что на федеральном уровне обязательный перевод на удаленку может быть введен только на основании предписаний санитарных органов и по указанию региональных властей.
Профилактика и забота о здоровье сотрудников
Тем работникам, чья деятельность не может быть выполнена удаленно, Нилов рекомендовал уделить больше внимания профилактическим мерам, чтобы снизить риск заражения. Например, важно следовать указаниям Роспотребнадзора и местных властей. Для врачей и специалистов, работающих с оборудованием, перевод на онлайн-формат не представляется возможным, поэтому дополнительные меры предосторожности особенно актуальны.
Ранее депутат Алексей Куринный также отметил, что удаленный режим может замедлить распространение гриппа, особенно в тех регионах, где фиксируется высокий уровень заболеваемости. В итоге, забота о здоровье сотрудников становится приоритетом для российских компаний в условиях угрозы новых вспышек гриппа.
