Налоговые изменения 2026: что важно знать

Налоговые изменения 2026: что важно знать

Новый год принес значительные налоговые изменения, затрагивающие предпринимателей. Быть осведомлённым о последних новшествах крайне важно для избежания негативных последствий для бизнеса, пишет Дзен-канал "USIB | MBA | Бизнес-образование ".

Обзор ключевых изменений предоставил эксперт в области налогового права Сергей Жернаков, кандидат экономических наук и финансово-административный директор «Форум-групп».

Рост НДС до 22%: кому это будет наиболее ощутимо

С этого года базовая ставка НДС увеличилась с 20% до 22%. Однако влияние этого изменения будет разным для представителей различных отраслей, в зависимости от специфики их расходов.

Если входящий и исходящий НДС приблизительно сопоставимы, предприниматели не ощутят значительного увеличения налоговой нагрузки. В противном случае, если большая часть расходов не подлежит налогообложению, это может привести к резкому увеличению затрат.

К расходам, которые не облагаются НДС, относятся:

  • заработные платы сотрудников;
  • аренда у контрагентов без НДС;
  • услуги поставщиков на специальных налоговых режимах.

Специфика УСН и ПСН: изменения в системе

Значительные перемены коснулись и упрощенной системы налогообложения. Теперь УСН не гарантирует освобождение от НДС, и многие компании малого и среднего бизнеса попадают под его действие из-за снижения порога по доходам.

Патентная система также претерпела изменения: в розничной торговле применять ПСН можно только для объектов без торговых залов, таких как киоски и павильоны.

Зарплаты и взносы: минимальный размер оплаты труда увеличивается

Минимальный размер оплаты труда возрос до 27 093 рублей — это на 20,7% больше, чем в прошлом году. Это изменение создаёт дополнительные финансовые обязательства для работодателей.

С ростом МРОТ также увеличилась предельная база для страховых взносов — до 2 979 000 рублей, что лишает многих компании привилегий по взносам с суммы, превышающей 1,5 МРОТ.

Кроме того, нововведения касаются страховых взносов для руководителей: теперь они должны уплачиваться, исходя из МРОТ, даже если зарплата оказывается ниже этого уровня. Это создаёт дополнительное бремя для бизнеса и может привести к увеличению затрат на труд.

Источник: USIB | MBA | Бизнес-образование

Лента новостей