Увольнение может вызвать шок, особенно когда речь идет о выплатах. Многие работники не знают, какие суммы им положены, и это приводит к недопониманию с работодателями. Важно помнить, что закон четко регулирует эту сферу, и в день увольнения многие выплату должны быть выплачены автоматически, сообщает Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Основные выплаты при увольнении
Независимо от причины вашего ухода — будь то сокращение, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон — есть несколько обязательных выплат, которые работник может ожидать:
- Заработная плата за отработанные дни: Работодатель обязан выплатить всю сумму за фактически отработанные часы. Это не просто рекомендовано, а строго регламентировано законом.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас остались дни отпуска, за которые вы не успели воспользоваться, вы имеете право на компенсацию. Рассчитывается она легко: средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней.
Дополнительные права работников
В случае, если увольнение связано с сокращением, существуют дополнительные гарантии:
- Выплата среднего месячного заработка: При сокращении работнику полагается денежная компенсация в размере его средней зарплаты.
- Пособие по безработице: Для получения пособия необходимо встать на учет в центре занятости в течение двух недель после увольнения.
Что делать, если выплаты задерживаются?
Если вам не выплачивают деньги, обратитесь к работодателю с просьбой о расчете. Если это не сработает, можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В крайнем случае, подача иска в суд — это также вариант. Не пропустите сроки: по спорам о зарплате — один год, по увольнению — месяц.
Знание своих прав — это первый шаг к их защите. Не упустите возможность получить то, что вам действительно положено.
