2025 год принес множество изменений в трудовое законодательство, включая порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты. Примечательно, что нарушения прав работников в этом аспекте продолжаются: по данным Роструда, каждый второй работодатель отказывает сотрудникам в их законных правах на неоплачиваемый отпуск, что является серьезной проблемой.
Главные изменения в отпускном законодательстве
- Электронное оформление: Теперь работники могут подавать заявление на отпуск через Госуслуги, что упрощает процесс его оформления.
- Срочный отпуск: В случае чрезвычайной ситуации, отпуск можно получить за 24 часа без предварительного согласования с работодателем.
- Штрафы за нарушение: За незаконный отказ в предоставлении отпуска работодателям грозит штраф до 700 000 рублей, что стало одним из важнейших нововведений законодательства этого года.
Кому положен отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом, работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
- Участникам специальной военной операции — до 90 дней в году для реабилитации.
- Пенсионерам — до 14 дней в год.
- Родителям и супругам военнослужащих — на весь период службы.
- Сотрудникам в экстренных ситуациях, таких как рождение ребенка, смерть близкого родственника или стихийное бедствие.
Защита прав работников: пошаговая инструкция
Если работодатель отказывает в отпуске, необходимо следовать определенной процедуре для защиты своих прав:
История показывает, что работники, отстаивающие свои законные права, могут добиться справедливости. Одним из резонансных случаев стало решение в пользу менеджера банка, которому было выплачено 340 000 рублей за отказ в отпуске для лечения ребенка.
