Согласно последним судебным разбирательствам, работники, достигшие пенсионного возраста, не могут быть переведены с трудового договора на гражданско-правовой. Это стало предметом спора после того, как уволенный менеджер по работе с клиентами подал иск, когда его работы было решено завершить, а затем заключить с ним агентский договор.
Суть разбирательства
После назначения пенсии по старости, экс-менеджер был уволен, после чего его перевели на новый договор. Однако ситуация стала сомнительной: новый контракт сохранял все атрибуты трудового, включая выполнение одних и тех же обязанностей, сохранение рабочего места и регулярную заработную плату.
Решение суда
Суд, внимательно рассмотрев все обстоятельства дела, нашел новое соглашение недействительным. Он отметил, что фактически работник продолжал выполнять свои прежние функции и восстановил его на прежней должности с бессрочным трудовым договором. Суд подчеркнул, что переход на гражданско-правовые отношения в данном случае неправомерен.
Права работников пенсионного возраста
В соответствии с законом, не существует оснований для заключения срочного трудового договора с работниками-пенсионерами, основываясь только на том, что они достигли пенсионного возраста. Заключение срочного договора возможно только по совместному согласию сторон. Это подчеркивает важность правовой защиты работника, независимо от его возраста.
