Представьте: ваша организация получила штраф по итогам проверки, а руководство считает, что необходимо «добровольно» возместить его сумму. Знакомый сценарий? Важно понимать, что подобные требования — не что иное, как нарушение закона, и это подтверждено Верховным судом РФ, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Разделение ответственности: о чем идет речь?
Чтобы разобраться в данной ситуации, следует учитывать два основных аспекта ответственности: административную и материальную.
- Административная ответственность (штрафы согласно КоАП РФ) — это санкция, наложенная на юридическое лицо, то есть организацию, за несоблюдение законодательства. Основной целью этих мер является стимулирование компаний к соблюдению норм.
- Материальная ответственность работника (по Трудовому кодексу РФ) — это обязанность сотрудника возместить реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя в результате его действий или бездействия.
Ключевое здесь — реальный ущерб. Сумма штрафа, уплаченная организацией государству, не рассматривается как угроза её имуществу; это мера ответственности, применяемая непосредственно к юридическому лицу.
Пример из судебной практики: как коммунальная служба проиграла
Недавнее решение Второго кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ) в деле № 8Г-7667/2025 стало важной вехой в вопросе правовой ответственности работников. Суд установил, что взыскание суммы административного штрафа с работника недопустимо. Это постановление обусловлено целью законодательства: если компании позволено перекладывать штрафы на сотрудников, то у них пропадает мотивация для внутреннего контроля.
Судебная практика имеет свои примеры. В данном деле Федеральное учреждение «Управление Черноморского флота» было оштрафовано за непредоставление информации. Когда внутреннее расследование определило вину за нарушение за начальником, компания решила взыскать 50 000 рублей за уплаченный штраф. Однако суды всех инстанций отклонили этот иск, подтвердив, что ответственность лежит на организации, а не на отдельных сотрудниках.
Что делать, если работодатель требует возмещение штрафа?
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит паниковать. Вот несколько шагов, которые помогут защитить ваши права:
- Запросите письменное требование. Попросите работодателя предоставить официальное обоснование и расчеты.
- Составьте мотивированный отказ. Укажите на отсутствие юридической базы для таких требований, ссылаясь на статьи Трудового кодекса и решения Верховного суда.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. В случае продолжения давления со стороны работодателя подайте жалобу в инспекцию, которая проверит законность требований.
Данные меры помогут вам не только отстоять свои права, но и убедиться в защитности законодательства в данной области.
