Многие ошибочно полагают, что все годы трудовой деятельности учитываются при назначении пенсии. Однако современное пенсионное законодательство содержит нюансы, которые могут изменить привычные взгляды на трудовой стаж. Как можно быстро выйти на пенсию, и какие годы работы можно считать «пустыми» — стоит разобраться подробнее.
Досрочная пенсия: кто имеет право на преимущества?
Тема выхода на пенсию становится актуальной с каждым годом, так как пенсионная система претерпевает изменения. Возраст выхода на пенсию повысился, и новые правила кажутся сложными. В то же время, закон предоставляет возможность досрочного выхода на пенсию тем, кто имеет значительный трудовой стаж.
В 2026 году мужчины смогут выходить на пенсию с 64 лет, а женщины с 59. При наличии 42 лет страхового стажа у мужчин и 37 лет у женщин возможно получение пенсии на два года раньше. Это правило вызывает интерес у тех, кто начал работать в юном возрасте или всегда был трудоустроен без перерывов.
Однако возникает вопрос: какие годы работы действительно считаются при расчете стажа, поскольку тема «бесполезного» стажа беспокоит многих. Накопить «правильный» стаж порой бывает сложнее, чем кажется на первый взгляд.
Как вычисляется пенсионный стаж?
Порой, даже опытные работники не понимают, как считается страховой стаж. Общий трудовой стаж включает все годы официальной работы, будь то согласно трудовому договору, в бюджетной организации или на частном предприятии. Страховой стаж, в свою очередь, открывает доступ к пенсионным выплатам.
Важную роль играет индивидуальный пенсионный коэффициент, который напрямую влияет на размер будущей пенсии. Получив необходимое количество коэффициентов за годы работы, работник повышает шансы на досрочный выход.
Какие же работы входят в страховой стаж? Учитываются только те годы, когда работодатель выполнял обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд. Работа «в серую» или без официального оформления стажа значительно снижает накопления.
Как «бесполезный» стаж влияет на пенсию?
Популярный вопрос: будет ли учитываться стаж, если работодатель не делал отчислений или работа велась за пределами России? Закон определяет: только те трудовые периоды, когда работник официально трудился на территории страны. Все «серые» зарплаты, неплатежи и работа за границей не дают права на льготы.
Например, если мужчина начал работать с 18 лет и ожидает к 60 годам 42 года стажа, но часть времени трудился неофициально, многие годы просто не попадут в расчет. Это может привести к расхождению между фактическим трудовым стажем и реальными правами на пенсию.
Также важно помнить о специальных льготных периодах, таких как официальные больничные, декретный отпуск и служба в армии. Эти моменты учитываются при расчете стажа, что делает процесс более сложным.
Обнаружив «дыры» в стаже, граждане могут использовать добровольные взносы для повышения коэффициентов. Регулярная проверка пенсионной истории через портал «Госуслуги» и сайт ПФР позволяет избежать нежелательных сюрпризов при оформлении пенсии.
Важно понимать, что отсутствие официального трудоустройства может негативно сказаться на пенсионных выплатах. Начинать следить за своим стажем важно как можно раньше, так как каждый пропущенный год может отразиться на размере пенсионных выплат.
