Представьте, что всего семь минут задержки с обеда могут обернуться не только выговором, но и угрозой увольнения. В 2023 году в одном из образовательных учреждений произошла ситуация, которая демонстрирует, как опоздание на короткий срок может стать причиной юридического спора. Это оставляет актуальными вопросы о том, насколько правомерны действия работодателей в подобной ситуации, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
История случая
Методист колледжа вернулась с перерыва на обед с опозданием в семь минут. Вместо ожидаемых 30 минут ее отсутствие составило 37 минут. Такое нарушение трудовой дисциплины стало поводом для официального замечания со стороны руководства. И что самое интересное: работодатель уведомил сотрудницу, что повторное опоздание может привести к увольнению за неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудница, не согласная с таким подходом, обратилась в суд и добилась успеха. Третий кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10840/2023) отменил взыскание, признав его чрезмерным и необоснованным. Суды вынесли педагогине компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Почему суд встал на сторону работника?
Суд учел несколько ключевых факторов, которые играли важную роль в принятии решения:
- Соразмерность нарушения и наказания. Судебная инстанция отметила, что ответственность должна соответствовать тяжести проступка. Работодатель не смог продемонстрировать негативные последствия, вызванные данным опозданием.
- Чистосердечная репутация. За десять лет работы у методиста не было ни одного дисциплинарного взыскания. Суд обратил внимание на такие факторы, как предыдущее поведение и отношение к труду.
- Отсутствие злого умысла. Опоздание не было умышленным, и доказательства систематического характера проступка также отсутствовали.
Принимая во внимание все обстоятельства, суд пришёл к выводу, что самостоятельное нарушение, произошедшее с добросовестным работником, не должно караться столь серьезно.
Что делать, если вы столкнулись с подобной ситуацией?
Вот несколько рекомендаций для сотрудников, которые могут оказаться в подобной ситуации:
- Напишите объяснительную. Это шанс изложить свою точку зрения и указать на отсутствие предыдущих взысканий.
- Попросите подтверждение. Если работодатель утверждает, что ваше опоздание повредило работе, потребуется предоставить доказательства.
Помните, что знание своих прав может спасти от необоснованного наказания, а соблюдение процедур со стороны работодателя способствует созданию более справедливой рабочей атмосферы.
